根据省委部署，2025年3月25日至4月29日，省委巡视二组对2024年新澳门原料免费党委开展了巡视，并于8月13日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。
一、学院党委及主要负责人组织整改落实情况
（一）学院党委坚决扛起巡视整改主体责任
1.提高政治站位，压实整改责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和指示精神，严格执行《中国共产党巡视工作条例》，切实增强整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
2.强化统筹领导，精准推进整改。第一时间成立以党委书记陈建辉为组长，党委副书记、院长刘文开、党委副书记严绍裕为副组长，全体党委委员及相关部门负责人为成员的巡视整改工作领导小组，下设整改办公室及3个专项工作组，构建职责清晰、运转高效的整改组织体系。召开整改动员大会、专题会议部署推进工作，10月11日召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会，针对6个方面41个问题，细化制定103项整改措施，确保责任到人、任务到岗。
3.严格销账管理，确保整改质效。建立“一月一推进”工作机制，推行“一推二审三通过”规范销账管理，整改任务销账需经牵头部门、责任领导、整改办、学院纪委逐级审签并提交完整佐证材料，每月底集中提交党委会审议核销，确保集中整改期月度任务100%完成。
4.注重建章立制，筑牢长效根基。坚持“当下改”与“长久立”相结合，集中整改期间，制定修订《采购管理办法》《“三重一大”制度实施办法》等重要制度25项，持续推进学院治理体系和治理能力现代化。
（二）党委书记严格履行巡视整改第一责任人责任
1.扛牢政治责任，带头领办整改任务。对整改工作负总责、带头抓，主动认领巡视反馈问题及对应整改措施；主持召开整改专题民主生活会，带头深入学习研讨、对照检查、开展批评与自我批评，营造严抓整改的浓厚氛围。
2.坚持以上率下，攻坚破解重点难题。亲自挂帅部署、靠前指挥，全力推进立行立改项目和重难点问题整改。解决江南校区教师公租房充电点消防隐患；实施校园主干道人车分流修缮工程；完善“一站式”学生社区软硬件，组建育人队伍、成立12个兼合式党支部，社区获评2025年福建省最高等级A级（全省本专科院校A级仅占15%）。
3.统筹协调推动，全程把控整改质效。整改期间，先后主持召开整改推进会2次，党委会、党委专题会11次，专题研究整改工作，严格把关整改销账关键环节，推动整改任务逐月按计划推进。
二、集中整改期内巡视整改进展情况
（一）“学习贯彻习近平总书记关于职业教育的重要论述和在福建考察时的重要讲话精神不够深入”问题整改情况
1.强化林业办学特色打造。成功申报《茶叶生产与加工技术》《木业智能装备应用技术》2个专业；实现非林专业涉林课程全覆盖，结合第二课堂开展教育实践；邀请林业基层优秀校友入校讲座，推送林业类就业岗位178个。2026届毕业班已完成涉林课程学习，相关创新创业项目获中国国际大学生创新大赛职教赛道银奖、省创新大赛职教赛道金奖。
2.推动办学质量内涵提升。2025年撤销11个招生专业，调控在校生规模至17382人；顺利通过省级“双高计划”第一期验收并入选第二期，获批1个A类、1个B类专业群；引入麦可思第三方评价服务。整改后，林业技术专业连续三年全国高职排名第1，林业类专业整体排名第5，为申报国家“双高计划”筑牢基础。
3.加强马克思主义学院建设。规范聘任马克思主义学院副院长（主持工作），配齐配强班子；2025年培育1名正高级专职思政课教师，2名正高级兼职思政课教师，思政理论课教师参与福建省社会科学基金项目2项。2025年以来新招聘录用6名思政课专任教师，修订《专职思政课教师教学补贴办法》。2025年完成课题申报立项3项、发表论文3篇，获全省“一‘马’当先”知识竞赛团体二等奖、省思政课教师“大练兵”活动一等奖。
4.抓实师德师风建设。制定师德专题教育方案，常态化开展专题教育；新教师入职培训开设师德课程，推行“老带新”导师制，建立全员年度考核机制，严格执行师德“一票否决”，师德师风建设常态化机制基本形成。
5.强化校风学风建设。修订学生处分管理实施细则；建立“评估－预警－谈话－帮扶－反馈”闭环管理机制；联合派出所、法院开展法治宣传教育。2025年学生处分率降至0.72%，低于厅属同类院校平均水平。
6.落实“三茶”统筹发展要求。持续推进省级南平茶产业产教联合体建设；完成12.8亩茶山实训基地建设及抚育养护，茶艺理实一体化实训室一期工程完工；完成《茶叶生产与加工技术》专业申报备案（2026年招生）；启动专任教师引进工作，计划2026年内引进2人。
7.推动科技创新与产业创新深度融合。各系均建成至少1个科研创新平台，依托平台建立院级项目库；聘请尹伟伦院士进校指导并签约，与福建农林大学共享科教基地。2025年，学院获省级科技进步奖三等奖1项，成功立项中央财政技术推广项目1项、省社科基金项目1项、省青年科技人员育成项目2项。
8.深化产教融合协同育人。制定《校企协同育人产业学院管理办法》，系统性修订5个核心专业人才培养方案；完成24门专业核心课程标准编制；建成10门省级职业教育在线精品课程；完成5本特色教材合编，同步启动6本教材编制。
（二）“落实党委领导下的校长负责制不够到位”问题整改情况
9.科学谋划学校中长期发展。成立“十五五”事业发展规划编制领导小组，锚定申办本科层次职业学校目标，形成规划草案；制定3个专业“3+2”高本贯通方案，对接相关高校完成联合申报材料；修订《高层次人才引进办法》。目前，40名教职工在职攻读博士学位，9人已获学位认证。
10.规范议事决策制度执行。重新修订印发《院长办公会议议事规则》，纠正非班子成员参与表决的不规范行为。
11.严格议事决策事项范围管理。修订印发党委会、院长办公会议事规则，明确年度预决算、校长工作报告、审计计划等事项严格按规定提交相应会议审议。
12.完善“三重一大”决策制度。修订印发《落实“三重一大”制度实施办法》，明确大额度资金使用等“三重一大”事项须提交党委会议或院长办公会议集体研究决定。
（三）“推动学校内涵式高质量发展不够有力有效”问题整改情况
13.推进核心专业升级改造。制定《课程数字化金课程升级实施方案》；投入资金升级智慧职教教学平台，完成24门林业类专业核心课程数字化改造；投入80万元建成智慧林业实训基地，投入564万元建成园林园艺虚拟仿真实训基地；开设林业无人机遥感监测技术微专业并完成教学。
14.推动专业群协同发展。建立8个跨专业虚拟教研室，组织跨专业技能交流；制定《贵重仪器设备共享管理办法》，明确设备校内开放共享要求，有效打破专业群壁垒。
15.优化师资队伍建设体系。系统开展新教师入职培训，优先遴选参加国培、省培项目，落实双导师跟岗学习；构建副高级职称教师科研与教学双驱培养体系。2025年，学院26名教师晋升高级职称；获省级科技进步奖三等奖1项，立项省级及以上科研项目5项，获批省级在线精品课程3门、课程思政示范课14门。
16.加强“双师型”教师队伍建设。制定《“双师型”教师认定实施细则》，健全激励机制，提高中、高级“双师型”教师课时费绩效标准。2025年新增校内“双师型”教师89人，全院累计261人，占比达62.6%，超额完成教育部达标要求。
17.加大高层次人才引进培育力度。修订《高层次人才引进办法》，实行常年招聘，拓宽引才渠道，2025年新增引进高层次人才1人；坚持外引内培，选送教职工在职攻读博士学位。目前，学院共有16位教师具有博士学位。13项博士生科研课题获批立项。至2026年4月，有5位教师申报攻读国内高校博士学位，为历年来申报国内高校博士学位最高人数。
（四）“全面从严管党治校存在薄弱环节”问题整改情况
18.强化党委“一把手”第一责任人意识。组织重温党内法规制度；将“健全党建工作领导机制”纳入全面从严治党主体责任清单；制定2026年度全面从严治党主体责任清单。
19.压实分管领导“一岗双责”。开展全覆盖谈心谈话；纪委书记对后勤管理处分管领导及负责人开展谈话提醒，该部门梳理廉政风险点14个，制定防控措施7项。
20.规范巡视整改工作交接管理。制定《巡视整改工作交接办法》及《交接单》，明确领导班子成员调整时，同步做好巡视整改工作交接，确保责任链条无缝衔接。
21.推动校纪委回归监督主责主业。修订《院长办公会议议事规则》，明确纪委不再参与议题审核；自2025年9月15日起，纪委全面退出招投标代理抽选、校内询价采购等具体业务督查，回归“监督的再监督”主责主业。
22.提升纪检干部履职本领。出台《纪检干部常态化学习实施办法》《点对点联系二级党组织实施办法》；举办2025年纪检干部素质能力提升培训班，24名专兼职纪检干部参训，选派2名纪检干部参与上级“师徒帮带”跟训。
23.纠治形式主义突出问题。全面自查校企合作协议，中止或清理30项无实质性合作项目；新引入4家行业龙头企业，将企业真实项目深度融入实训教学，推动校企合作从“签约留痕”向“实质赋能”转变。
24.整治慢作为不担当问题。2个月内集中完成17个到期未验收科研项目；出台《科研管理办法》，明确超期未验收管理要求。2021—2024年立项的180个纵向项目中，到期应结题109项，已完成100项，结题率达91.7%。
25.规范超市租赁采购项目招投标管理。对相关责任人批评教育；购置第三方工具，修订《招投标制度》，要求签署《无关联关系承诺书》；在招标文件中明确放弃中标或违法将重新招标，并建立失信黑名单。
26.规范信息化采购项目招投标管理。购买第三方工具查询投标人关联信息；修订制度，签署《无关联关系承诺书》；督促系部深化市场调研，加强项目后续监管，建立学院“政府采购负面清单”。
27.整治采购项目设置排他性条款问题。下发纪律检查建议书，对责任人批评教育或提醒谈话；联合举办采购业务培训暨风险防控警示教育会；制定《学院政府采购负面清单》；严格采购信息公开，采购工作合规性、公正性显著提升。
28.规范科研经费使用管理。强化教育培训，签订《科研诚信承诺书》；靶向整改，要求补全劳务费签领单，清退无关支出，出台《劳务费发放管理办法》；委托第三方对2022—2024年科研经费开展专项审计；修订《科研管理办法》，明确结余经费收回规则。
29.强化固定资产全流程管理。修订《国有资产管理办法》；对全院图书资产开展系统性盘点核查，依据盘点结果制定更新方案并经院长办公会审议通过，彻底解决图书资产账实不符问题。
（五）“干部队伍和基层党建工作还有差距”问题整改情况
30.优化干部队伍统筹管理。组织96名副科级以上干部完成网络培训，选派干部挂职交流；2025年11月、12月分两批次开展干部调整选拔，提任13人、交流12人次，2026年1月交流调整8人；建立干部空岗预警机制，目前副处级干部空缺缩减至5名，正科级空缺缩减至13名。
31.规范干部选拔任用工作。对个别干部频繁调整情况开展专项核查并作出书面说明；党委班子专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》；组织召开干部工作专题分析会议，加强干部队伍建设前置专项分析研判。
32.提质增效推进“一站式”学生社区建设。召开党委会专题研究建设工作，建成12个兼合式党支部；投入100余万元购置设施设备，提升社区软硬件水平；组建四支育人队伍常态化入驻，社区硬件达到教育部要求，获评2025年福建省“一站式”学生社区最高等级A级。
33.严格党建述职考评结果运用。组织部与人事处加强会商，由人事处制定年度考核办法，明确将党组织书记述职评议结果纳入年度考核。
34.加强基层党组织队伍建设。健全预警机制，定期梳理领导岗位空缺情况，形成动态管理台账。2025年12月完成林学系、经济管理系专职组织员选拔任用工作。
35.从严党员教育管理及发展培养。制定《入党积极分子考核管理办法》，建立成长档案，推行“一系一策”；针对在校、实习党员制定差异化教育管理方案，建立实习党员信息台账，配备党员导师。
36.强化党建带团建工作。强化党建带团建机制，推动将团建工作纳入学院党建工作考核体系。严格遵循《团章》规定，做好按期规范换届。2026年1月4日召开共青团第二次团员代表大会，选举产生新一届委员会。
（六）“防范化解重大风险不够到位”问题整改情况
37.强化意识形态阵地管理。全面排查清理网站、“两微一端”等平台不良信息；严格执行信息发布《“三审三校”制度》，建立日常巡查机制。
38.完善网络舆情应对处置机制。修订《突发网络舆情应急预案》，理顺部门职责；2025年累计开展4场网络舆情处置专题培训。
39.规范理论学习专题专栏建设。结合官网改版，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题专栏调整至首页醒目位置；在官方微信公众号增设专题专栏。
40.筑牢学生心理安全防线。开展学生全覆盖心理测评，建立三级关注预警表，通过易班APP实现辅导员分级跟踪管理；修订《学生心理危机干预办法》等制度，形成师生多对一帮扶闭环；与南平市第三医院签署“心理健康绿色通道”协议；开通24小时心理热线。
41.整治校园公共安全领域风险隐患。4栋楼宇消防整改项目已完成现场整改、资料整理及第三方评估；5栋历史遗留未验收楼宇正持续梳理补正资料；教师公租房电动自行车充电安全隐患已于2025年4月29日彻底消除；江南校区一期校园人车分流及路管网修缮工程已于2025年9月16日竣工投用。
三、持续整改的工作打算
学院将持续深化巡视整改，对已完成任务适时开展“回头看”严防反弹，对长期整改任务紧盯不放、久久为功，切实把整改成果转化为事业发展动能。优化整改推进机制，将未完成任务拆解为阶段性子目标，明确时间节点与责任主体，完善多部门协同联动机制。健全闭环管理体系，对已修订的25项制度建立“执行－评估－优化”机制，常态化抽查师德师风、科研经费等重点领域整改成效。聚焦公共安全等历史遗留问题攻坚，深化产教融合，彰显林业办学特色，加强内涵建设。持续压实整改政治责任，将整改任务纳入年度考核，学院纪委强化跟踪问效与问责，畅通师生监督渠道，以整改实效推动学院高质量发展。
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